Na Accenture, mais de 300 funcionários estão vivenciando essa diferença por meio do programa Future Leave da empresa. A Licença Futura é uma licença sabática autofinanciada e não remunerada (até 90 dias) que oferece uma curta duração na carreira para ajudar os funcionários a integrar o trabalho e a vida.
A Accenture permite licença sabática?
Enquanto algumas empresas de TI como IBM, Infosys e Accenture oferecem licença sabática que varia de um a dois anos, outras empresas oferecem licença sabática caso a caso. … Além disso, as empresas dão opção sabática aos funcionários que estão na empresa há pelo menos cinco a sete anos.
A licença sabática é remunerada?
d) Licença sabática será licença não remunerada. Nenhum subsídio / reembolso será pago durante a licença sabática. a) Uma licença sabática não resultará na quebra do contrato existente.
Quem tem direito a licença sabática?
Esta licença é concedida a funcionários após completarem um certo número de anos de serviço, geralmente mais de cinco. A licença sabática é separada de outros tipos de licença. Por exemplo, você pode ter direito a 20 dias de folga remunerada por ano mais um período sabático após seu quinto ano na organização.
Todas as empresas oferecem licença sabática?
A licença sabática é frequentemente concedida em incrementos baseados na posse. Por exemplo, algumas empresas concedem uma ou duas semanasde licença sabática para cada ano de serviço contínuo após cinco, sete ou 10 anos de emprego. Muitas grandes organizações permitem um período sabático a cada cinco a 10 anos.