Uma entrevista em painel é uma conversa com dois ou mais membros de uma equipe de contratação. O painel pode incluir seu supervisor em potencial, um representante de recursos humanos ou outros tomadores de decisão. Em uma entrevista em painel, cada membro tem a oportunidade de fazer perguntas sobre sua experiência, qualificações e objetivos.
O que posso esperar de uma entrevista em painel?
Normalmente, você estará em uma sala com várias pessoas que trabalham na empresa - esses entrevistadores compõem o painel. Em alguns casos, o painel fará perguntas a vários candidatos ao mesmo tempo. Muito provavelmente, cada entrevistador do painel fará pelo menos uma pergunta.
Uma entrevista em painel é boa?
Ao realizar uma entrevista em painel, a empresa pode ver como você se sai em um teste de estresse do mundo real. E, para alguns cargos, uma entrevista de painel é muito parecida com o trabalho. Por exemplo, em um trabalho de vendas, você provavelmente passará a maior parte do tempo tentando convencer um grupo de tomadores de decisão importantes a comprar o que estiver vendendo.
O que você diz em uma entrevista de painel?
Como se preparar para uma entrevista em painel:
- Pratique uma ótima linguagem corporal e contato visual. …
- Faça muitas perguntas. …
- Tente saber quem estará no painel com antecedência. …
- Esteja pronto para fazer anotações. …
- Crie um relacionamento e tente fazer uma conexão forte. …
- Agradeça a cada membro do painel com um aperto de mão no finala entrevista.
Quem deveria estar no seu painel de entrevistas?
As entrevistas de painel também podem ajudar os funcionários menos experientes a se envolverem no processo de contratação. O painel deve incluir não mais que quatro ou cinco pessoas; um painel maior pode ser intimidante e difícil de manejar. Um entrevistador deve atuar como líder e outros participantes devem atuar em funções de apoio.
