Um salário máximo, também chamado de teto salarial, é um limite legal de quanto um indivíduo pode ganhar de renda. É uma limitação prescrita que pode ser usada para afetar a mudança em uma estrutura econômica, mas seus efeitos não estão relacionados aos das leis de salário mínimo usadas atualmente por alguns estados para impor o salário mínimo.
O que aconteceria se tivéssemos um salário máximo?
Os efeitos de um salário máximo
“Um salário máximo enviaria uma mensagem de que há mais na vida do que correr atrás de quantias cada vez maiores de dinheiro,” Pizzigati disse. “Menos desigualdade, riqueza menos concentrada, menos poder entre uma pequena elite seria bom para nossa democracia.”
Qual é o propósito de um salário máximo?
Um salário máximo significa que, para indústrias, empregos e salários específicos, os salários não podem exceder um determinado nível. Eles podem ser usados para regular os mercados de trabalho onde os trabalhadores têm excesso de poder de monopólio ou em uma circunstância incomum – como um período de guerra. Raramente são usados.
Quais salários limitados?
Um teto salarial, também conhecido como teto salarial, é uma regra escrita em um contrato ou de outra forma legalmente declarada que estabelece um limite de quanto um funcionário pode ganhar. Isso significa que o limite é bem conhecido na indústria e os profissionais podem ganhar salários até esse número, mas não ganhar mais do que o número.
Qual é o limite máximo do salário base?
Então, se o salário de uma pessoa por mês é₹ 1 lakh, as exclusões mencionadas não podem ser superiores a 50% do salário; portanto, o salário básico terá que ser ₹50, 000. As empresas podem ter que reduzir certos subsídios para cumprir o limite de 50% do salário básico.
