Insubordinação no local de trabalho refere-se a a recusa intencional de um funcionário em obedecer às ordens legais e razoáveis de um empregador. Tal recusa prejudicaria o nível de respeito e capacidade de gerenciamento de um supervisor e, portanto, muitas vezes é motivo para ação disciplinar, incluindo demissão.
Quais são alguns exemplos de insubordinação?
Exemplos de insubordinação incluem:
- Recusa obedecer ordens de um supervisor.
- Desrespeito demonstrado aos superiores na forma de linguagem vulgar ou zombeteira.
- Questionando ou zombando diretamente das decisões da administração.
Uma pessoa pode ser insubordinada?
Alguns exemplos de insubordinação incluem: Um funcionário que se recusa a realizar uma tarefa de trabalho necessária quando ordenado a fazê-lo; Funcionário que se recusa a trabalhar; … Um funcionário que se recusa a comparecer a um exame médico.
Como você disciplina um funcionário por insubordinação?
O que fazer e o que não fazer para gerenciar o funcionário insubordinado
- Não leve para o lado pessoal. …
- Não perca a calma. …
- Tente descobrir a raiz do problema. …
- Forneça o máximo de suporte possível. …
- Seja honesto. …
- Não pare de fazer seu trabalho. …
- Lembre-se de documentar tudo. …
- Consulte o RH.
Como você prova insubordinação?
Os empregadores devem apresentar trêscoisas para provar insubordinação quando um trabalhador se recusa a seguir uma ordem, Glasser disse:
- Um supervisor fez uma solicitação ou ordem direta.
- O funcionário recebeu e entendeu a solicitação.
- O funcionário se recusou a atender a solicitação por meio de ação ou descumprimento.
