Acontece que empregadores se preocupam mais com a distância de deslocamento. Quando apresentei aos empregadores dois candidatos de bairros com níveis semelhantes de afluência, mas distâncias de deslocamento diferentes, eles ainda preferiram o candidato mais próximo.
Os empregadores são responsáveis pelos funcionários que viajam para o trabalho?
De um modo geral, em circunstâncias normais, o dever de cuidado do empregador geralmente se estende apenas ao local de trabalho ou quando realizado viagens de negócios necessárias. Isso significa que seu empregador não tem o dever de cuidar durante seu trajeto diário de ida e volta para o trabalho.
Seu empregador deve pagar pelo seu trajeto?
Duas disposições do Fair Labor Standards Act (FLSA) que parecem simples às vezes entram em conflito. Os empregadores não precisam pagar seus funcionários não isentos (por hora) por um deslocamento normal de ida e volta para o trabalho, mesmo que um funcionário se reporte a locais diferentes.
Qual é uma distância aceitável para viajar para o trabalho?
O gráfico de pizza acima mostra que a maioria das pessoas (c40%) estaria disposta a viajar entre 21-30 milhas para seu papel perfeito (e mais de 72% viajariam 21 milhas ou mais), o que é encorajador para os empregadores que desejam tentar encontrar os melhores candidatos para o trabalho, independentemente da distância.
Meu trabalho pode me fazer viajar durante o Covid?
Os empregadores podem instruir os funcionários a não realizar viagens relacionadas ao trabalho se isso for: necessário para atenderobrigações de saúde e segurança no trabalho. caso contrário, uma direção legal e razoável.
