O benefício do mapeamento de competências é que ele cria padrões para treinamento e desenvolvimento de funcionários especificamente adaptados às nossas necessidades organizacionais. Criar um mapa de competências ajuda a detalhar as habilidades, conhecimentos, habilidades e comportamento necessários para o trabalho.
Qual é o objetivo do mapeamento de competências?
Definição: Mapeamento de competências identifica os pontos fortes e fracos de um indivíduo. O objetivo é permitir que a pessoa se entenda melhor e aponte para onde os esforços de desenvolvimento de carreira precisam ser direcionados.
Por que as competências são importantes?
As competências são usadas há muito tempo como uma estrutura para ajudar a focar o comportamento dos funcionários nas coisas que mais importam para uma organização e ajudam a impulsionar o sucesso. Eles podem fornecer uma maneira comum de harmonizar, selecionar e desenvolver talentos. Os benefícios são claros para funcionários e gerentes e, em última análise, para a organização.
O que é mapeamento de competência?
Mapeamento de competências é o processo de identificação de habilidades, conhecimentos, habilidades e comportamentos específicos necessários para operar efetivamente em um comércio, profissão específico ou cargo. Os mapas de competências são frequentemente chamados de perfis de competências ou perfis de habilidades.
O que é competência e por que é importante?
Competência em uma tarefa ou trabalho significa que você tem algumas maneiras de pensar ou se comportar que importam para o desempenho nessa tarefa. Por exemplo, se você é um vendedor, sua capacidade de estabelecer confiança com os clientes afeta as vendas que você faz. Ser capaz de estabelecer credibilidade é parte de sua competência nesse trabalho.
