A consulta nem sempre termina em redundância e, em muitos casos, os empregadores colocarão mais funcionários do que o necessário como consolo para que possam ser vistos como tendo uma abordagem justa e responsável para redundâncias.
O que é consulta em redundância?
O processo de consulta define as coisas que o empregador precisa fazer quando decidir fazer alterações no negócio que possam resultar em redundâncias. Isso deve ser feito o mais rápido possível após a decisão de fazer essas alterações.
O que posso esperar de uma consulta de redundância?
A consulta no local de trabalho envolve seu empregador conversando com você ou seus representantes sobre seus planos e ouvindo suas ideias. Se seu empregador está pensando em fazer demissões, ele deve consultar todos os funcionários que podem ser afetados por sua decisão.
O que significa processo de consulta?
Consulta é o processo pelo qual a administração e os funcionários e seus representantes examinam e discutem questões de interesse mútuo.
Qual é o período de consulta para redundância?
Não há limite de tempo para o período de consulta, mas o mínimo é: 20 a 99 demissões - a consulta deve começar pelo menos 30 dias antes de qualquer demissão entrar em vigor. 100 ou mais demissões - a consulta deve começar pelo menos 45 diasantes que qualquer demissão tenha efeito.
