Geralmente, um tribunal, sempre que possível, evitará considerar que um período de trabalho remunerado mais baixo (incluindo horas reduzidas) porque coloca um funcionário em desvantagem nos pagamentos de redundância. Assim, por exemplo, um período de curto período de trabalho de emergência não reduziu o cálculo do pagamento de redundância.
Meu empregador pode reduzir minhas horas e me demitir?
Seu empregador pode reduzir suas horas ou demiti-lo? A resposta curta é – somente se o seu contrato de trabalho permitir. Caso contrário, seu empregador terá que negociar uma mudança no seu contrato. Normalmente, isso envolve muitos membros da equipe.
Trabalhar meio período afeta o pagamento de redundância?
Enquanto seu salário será baseado apenas em seu emprego de meio período, seu tempo de serviço será considerado para seus cargos de meio período e de período integral. Em outras palavras, quanto mais tempo você trabalhou (tempo integral e meio período), maior será o pagamento por demissão.
Posso reduzir as horas de trabalho de um funcionário?
Então, você pode reduzir legalmente as horas dos funcionários? Sim, é legal-desde que você possa justificar sua necessidade de fazê-lo. Para a redução do horário de trabalho, a lei trabalhista exige que você forneça um motivo legítimo. E é importante lembrar que você mantém seus funcionários bem informados durante o processo.
O curto período de trabalho afeta o pagamento de redundância?
Os funcionários podem solicitar a demissão e reivindicar o pagamento de redundância seeles foram demitidos ou colocados em trabalho de curta duração e recebem menos de metade do salário de uma semana por: 4 ou mais semanas em uma linha.
