2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificação: 2024-01-13 00:11
Insubordinação no local de trabalho refere-se a a recusa intencional de um funcionário em obedecer às ordens legais e razoáveis de um empregador. Tal recusa prejudicaria o nível de respeito e capacidade de gerenciamento de um supervisor e, portanto, muitas vezes é motivo para ação disciplinar, incluindo demissão.
Quais são alguns exemplos de insubordinação?
Exemplos de insubordinação incluem:
- Recusa obedecer ordens de um supervisor.
- Desrespeito demonstrado aos superiores na forma de linguagem vulgar ou zombeteira.
- Questionando ou zombando diretamente das decisões da administração.
Como você disciplina um funcionário por insubordinação?
Reúna-se com o funcionário em particular. Aponte algumas características positivas que o funcionário demonstrou ou coisas que ele conquistou no trabalho. Declare que você está preocupado que o comportamento recente não esteja de acordo com o que o funcionário geralmente faz e que o comportamento é insubordinado. Use sua documentação para expor seu ponto de vista.
Como você prova insubordinação?
Os empregadores devem mostrar três coisas para provar insubordinação quando um trabalhador se recusa a seguir uma ordem, disse Glasser:
- Um supervisor fez uma solicitação ou ordem direta.
- O funcionário recebeu e entendeu a solicitação.
- O funcionário se recusou a atender a solicitação por meio de ação ou descumprimento.
Posso demitir um funcionáriopor insubordinação?
O funcionário pode ser demitido por insubordinação? A insubordinação pode, dependendo dos fatos da questão, ser considerada f alta grave, o que pode então ser motivo legal para demissão. empregadores ainda precisam seguir um processo disciplinar justo ao decidir demitir um funcionário por insubordinação.
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