Você foi demitido de seu emprego porque reclamou de comportamento ilegal ou reivindicou seus direitos legais? Se sim, você pode ter uma reclamação de rescisão indevida por retaliação ou denúncia. Muitas leis trabalhistas proíbem os empregadores de demitir funcionários por exercerem seus direitos sob essas leis.
Um empregador pode demiti-lo por retaliação?
1) A lei da Califórnia – incluindo o Fair Employment and Housing Act (FEHA), o Código do Trabalho e o Family Rights Act – proíbe os empregadores de retaliar os funcionários que se envolvem em “atividades protegidas”. Em outras palavras, um empregador está proibido de demitir, suspender ou tomar qualquer outro tipo de efeito adverso …
O que qualifica como retaliação no local de trabalho?
A retaliação ocorre quando um empregador toma uma ação adversa contra um funcionário por se envolver ou exercer seus direitos protegidos por lei. Atividades comuns que podem incitar retaliação incluem o seguinte: Recusar-se a cometer atos ilegais apesar da orientação ou solicitação de seu empregador para fazê-lo.
Como você prova a retaliação no local de trabalho?
Para provar a retaliação, você precisará de provas para mostrar o seguinte:
- Você sofreu ou testemunhou discriminação ou assédio ilegal.
- Você se envolveu em uma atividade protegida.
- Seu empregador tomou uma ação adversa contra você em resposta.
- Você sofreu algum dano comoresultado.
Quais são alguns exemplos de retaliação?
Exemplos de Retaliação
- Demitir ou rebaixar o funcionário,
- Mudando seus deveres de trabalho ou horário de trabalho,
- Transferência do funcionário para outro cargo ou local,
- Reduzindo seu salário, e.
- Negar ao funcionário uma promoção ou aumento salarial.
